Какие проблемы решали:
- высокая текучка на испытательном сроке — 30%
- новые сотрудники не чувствовали себя частью команды с первого дня
- отсутствовал единый стандарт адаптации по всем офисам
- конкуренты предлагали более «упакованный» опыт
Разработали набор из 7 предметов: фирменная футболка, эко-рюкзак, блокнот, ручка, термокружка, стикерпак и персональная открытка с именем. Все предметы в едином стиле с логотипом и фирменными цветами. Внедрили систему — HR заказывает наборы через форму, мы собираем и доставляем в офис за 3 дня. Текучка на испытательном сроке снизилась до 12%, а опрос показал 94% удовлетворённость процессом адаптации.
